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人力资源

春风十里  不如三维有你

        现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,对于智力密集型的勘察设计企业尤其如此。随着公司经营规模和领域的扩大,对人才的需求越来越大,对人才能力的要求也越来越高,因此公司将继续本着“以人为本”的人才观,遵循“人才是企业第一资源和在市场中经营人力资源”的理念,以“提升人力资源价值”为核心目标,实行“内部培养和外部引进并举”的人才建设机制,采取多种形式、方法引进人才,同时注重对现有人才的培养。在未来几年内,培养出一批公司发展所需的工程设计、工程技术、工程造价、工程采购、施工安装等各个方面的专业人才,并提升整个员工队伍的知识水平和实际工作能力。

        同时在员工薪酬方面,公司实行全员绩效考核,在公司内部引入市场压力和公平竞争机制,实行岗位职能工资与绩效奖金相结合的薪酬制度,最大限度地提升员工的工作积极性。将来公司还将探索建立股权激励制度,以鼓励有突出贡献的管理及技术人员,使货币资本与智力资本之间实现有机联结,形成互动发展关系。在上述措施的基础上,公司将努力创造“尊重知识,尊重人才”的生活氛围;营造“机会均等、自励争先”的工作氛围;不但要留住人才,更要广泛吸纳人才,建立人才梯队,为公司业务的发展提供充足的人才保证。

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理想人才

三维化学集团在未来几年内,将培养出一批公司发展所需的工程设计、工程技术、工程造价、工程采购、施工安装等各个方面的专业人才,并提升整个员工队伍的知识水平和实际工作能力。

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职业发展

我们既是开拓者,也是领导者,团队成员之间相互支持,开展良性竞争,并彼此鼓励,我们将成为你逐梦路上最强大的后盾。

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薪酬福利

员工薪酬方面,公司实行全员绩效考核,在公司内部引入市场压力和公平竞争机制,实行岗位职能工资与绩效奖金相结合的薪酬制度,最大限度地提升员工的工作积极性。

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员工通道

管理通道

从校招开始,对管理人才进行全生命周期管理。从储备干部、主管、经理、总监、高管,设定每个阶段的管理转身计划,通过领导力发展集训、导师带教、挑战任务等方式,培养杰出管理人才。

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技术通道

秉持学而优则优,打通技术人才发展通道,让技术人才同样发挥巨大价值,专注技术沉淀、技术突破,以技术领域的不断深耕,打造石化行业核心竞争力,树立百年三维,成为卓越标杆。

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只有依靠一流的人才,才能创造一流的公司。 
现公司正处于迅猛发展阶段,诚聘天下英才,携手共创美好未来

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